鉴于我们所从事的工作以及服务的客户，我们所提供的机会是非常令人振奋的。虽然目前我们以销售、实施ERP软件为主，但是我们的目标是做成长型企业的贴身咨询公司，十余年来有超过5000家企业找到我们，为处于高增长阶段蓬勃发展的他们发掘观点并找寻方向，对此我们深感自豪。
    我们的团队年轻富有朝气，在我们内部，我们通过小型的合作团队开展工作，通常也包含客户公司的成员。从第一天起，你将与一支拥有犀利分析头脑的支持小组，依托一个强大的价值体系，一起创造价值，并享受工作的快乐。
虽然我们目前属于微型创业型公司，发展过程中问题很多，但制度并不僵化，所以你将有机会在我们公司寻找适合自己的发展路径。我们鼓励员工描绘自己的发展轨道，也支持他们追求自己的梦想。
    我们中意的候选人是具备激情、专注力和能量的混合体。他们应具有创造力，能够提供洞见并主动解决问题。他们享受团队工作，具有创业精神，同时爱好广泛。我们需要的人才应具有雄心壮志，激励他们不仅在优泰普公司硕果累累，一旦选择离开也同样成绩斐然。我们在挑选人才时主要看重其五大特点。
   我们在挑选人才时主要看重其五大特点：
   1、个人影响力
与人交往的能力不仅重要，而且是极其必要的。没有与人交往的能力，任何好想法都会失去活力。我们的项目小组通过对客户的组织提供广泛支持，与客户快速建立关系，成为客户信赖的合作伙伴。一旦出现观点分歧-这也是常事-我们的顾问会利用强大的沟通技能，与同事及项目小组办公室内的客户成员有效开展合作，克服短暂出现的障碍。
   2、创新意识
天生具有创新意识，总是不断发掘新的方法，产品和服务，以及技术。他们在这里可以找到归宿感。是价值令我们与众不同。所以我们需要的是具有可以成为企业家潜力的人才，正是借助这些人才的力量，麦肯锡得以开拓新的服务领域和地区市场，并引导公司的创新。
   3、解决问题的能力领导能力是鼓舞人前进的力量，也是推动小组提高工作效率的催化剂，对于在麦肯锡取得成功的人它是必备且普遍的能力。但我们意识到不同的人有不同的领导方式；我们欣赏那些天生具有领导才能的人，他们能够鼓励下属拥护他们。这也是我们如何帮助客户及自己在组织内创造正面的变革。有人说我们是在自己培养的CEO们，企业家，政客和社会变革骨干基础上打造了一间领导工厂。
    这一能力绝对是极其关键的。优泰普受邀为客户解决他们最为棘手和紧迫的问题。你能够从理论和务实两个方面进行思考吗? 别人会形容你的观点与众不同吗？你喜欢提出并解决充满挑战性的问题吗? 那么你就是我们想找的。
    4、以结果为导向
为了帮助客户获得更大的成就，我们需要的是曾经自己有过伟大建树的人才。我们欣赏的是他们做事的冲劲和毅力，这些素质将转化成为对客户的影响以及麦肯锡自身的持续创新。
    5、领导能力
领导能力是鼓舞人前进的力量，也是推动小组提高工作效率的催化剂，对于在麦肯锡取得成功的人它是必备且普遍的能力。但我们意识到不同的人有不同的领导方式；我们欣赏那些天生具有领导才能的人，他们能够鼓励下属拥护他们。这也是我们如何帮助客户及自己在组织内创造正面的变革。有人说我们是在自己培养的CEO们，企业家，政客和社会变革骨干基础上打造了一间领导工厂。

副总经理或助理：1名（协助总经理制定战略决策，维护客户关系，拓展业务范围）
综合内勤/文员：1名(会PPT优先、人员招聘、工作协调、企业宣传，客户回访、满意度调查、意见收集、提高客户满意度、会议组织等,以加强与客户的沟通和提升客户满意度为主)
会计兼电算化软件客服：1名（在老员工指导下用财务软件记录往来账务、核算每月利润，制定财务制度，另需负责电算化软件的客服及实施应用工作，实习生限本科学历）
计算机技术部：经理1名（男），技术员2名（男）。
CRM客户关系及服务部：CRM主管1名，客服2名。
用友软件部：部门经理1名，软件咨询实施顾问客服2名。
23-33岁，财务、经济、金融、统计、ERP、供应链、计算机、信息技术、网络技术、软件技术、营销、电子商务、工商管理、物流、人力资源、中文专业优先考虑。总部每年不同规格、不同层次的员工培训是您提升自我的最好保证。
认同“勤奋、敬业、宽容、自强”的企业精神，“全力以赴、立即行动，绝不拖延”。我们今天是小公司，但不意味者将来也是小公司。我们是培养复合型（计算机、财务、管理）人才的公司，看重工资的莫来，认同我们事业、真正想学习、能与企业同甘共苦的热烈欢迎。
简历投至kunbo@163.com（请注明职位）13561087587吕经理。
面试时间：周一、三、五12:00-13:30。网络面试加QQ：2662639196
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